Онбординг на скорости: как быстрые петли фидбэка решают проблемы адаптации

HR-бренд и коммуникации

Все когда-нибудь теряли перспективного сотрудника уже на испытательном сроке, или наоборот, терялти время и ресурсы на неподходящего сотрудника.
С вероятностью в 99% дело не в сотруднике, а в онбординге.
В докладе разберем:
1. Как построить онбординг таким образом, чтобы с первых дней понимать подходит ли сотрудник.
2. Как внедрить быстрые петли обратной связи, кто должен участвовать в этом процессе, и что мы от него ждем.
3. Разберем кейс нашей компании, как мы пришли к этой системе,
какие результаты "скоростного" мы получили на выходе (спойлер: снижением текучести мы больше не можем похвастаться)
4. Посмотрим на примеры работающих механизмов фидбэка, которые экономят время, деньги и нервы всем участникам процесса.

О СПИКЕРЕ

Меня зовут Лилия, и я HR по образованию и по призванию.
Работаю с людьми и про людей уже 10 лет.
За это время прошла путь от рекрутера до операционного директора, совершила сотни ошибок, сделала тысячи открытий и готова делиться ими с коллегами.

MIDDLE

Лилия Бадретдинова

Devim, Санкт-Петербург
HRD

26 апреля
3-й этаж библиотеки
13:15-14:00