Управление организационными дисфункциям

Управлять можно всем и в любой ситуации, просто методы управления – разные (принцип Таллинской школы менеджеров)

Определим организационную дисфункцию как причину устойчивого отсутствия достижения результатов. Это значит, что если команда по каким-то объяснимым причинам постоянно не в состоянии достичь поставленных целей либо это достижение существенно затруднено (по затратам, по времени, по полноте), значит, в ней завелась некоторая патология, которую предстоит раскрыть и преодолеть. В докладе разберём несколько патологий, их симптомы и возможные решения.

О СПИКЕРЕ

20 лет в IT, 10 лет в управлении людьми и процессами. Можно с уверенностью говорить, что я видел всякое.

Управление командой

MIDDLE

Владимир Понаревский

VK, Москва
Руководитель команды